Нейрологические уровни

Понятие «нейро-логических уровней - предполагает, что различные «логические уровни» — это функция раз­личных типов неврологической организации и они последовательно мобилизуют более глубокие связи нервной «схемы». Уровень неврологии, мобилизуемый, когда человеку бросают вы­зов на уровне миссии и идентичности,например, намного более глубок, чем уровень неврологии, которая требуется для движения руки. Чтобы воспринимать окружение, человек пассивно приспосабливает свои органы чувств. Чтобы выполнять действия в конкретном окружении, человек должен мобилизовать большую часть своей нервной системы. Чтобы координировать эти действия в сложной последовательности, — напри­мер, танец или вождение автомобиля, — человек должен задействовать еще большую часть своей нервной системы. Формирование и проявле­ние убеждений и ценностей, касающиеся способностей, действий и ок­ружения, требует еще более глубокого участия неврологии (включая связанную с «сердцем» и «внутренностями»). Ощущение собственного «я» является результатом полной мобилизации нервной системы на всех других уровнях. Таким образом, более высокие уровни процесса моби­лизуют более глубокие связи нервной системы.

ОКРУЖЕНИЕ

Конкретное окружение образуют такие факторы, как внешние ус­ловия, погода, пища, уровень шума и т. д.; они воздействуют на чело­века или группу. С точки зрения неврологии восприятие окружения основано на информации, поступающей от органов чувств и перифе­рийной нервной системы. Таким образом, пери­ферийная нервная система, по существу, передает связанную с окру­жением информацию в мозг и из мозга. Она отвечает за возникновение ощущений и чисто рефлекторных реакций.

ПОВЕДЕНИЕ

Поведение касается определенных физических действий и ре­акций, через которые мы взаимодействуем с людьми и окружением. С точки зрения неврологии внешнее поведение — результат дея­тельности моторных систем (пирамидальной системы и мозжечка). Нерефлекторное поведение включает психомоторную систему — более глубокий уровень неврологии, чем органы чувств. Психомо­торная система координирует физические действия и осознанные движения.

СПОСОБНОСТИ

Способности имеют отношение к ментальным стратегиям и кар­там, которые люди создают, чтобы управлять конкретными действия­ми. На уровне способности мы можем выбирать, изменять и адаптировать класс действий к более широкому набору внешних си­туаций. Способности - это знание того, как сделать что-либо в раз­личных условиях. С точки зрения неврологии развитие когнитивных способностей — функция более высокого уровня обработки информа­ции в коре мозга. Именно в коре (или в сером веществе) мозга сенсор­ная информация представлена в форме ментальных карт, связанных с другими ментальными репрезентациями или соединенных в вообра­жении.

ЦЕННОСТИ/УБЕЖДЕНИЯ

Ценности и убеждениякасаются фундаментальных суждений и оценок о нас самих, других людях и мире вокруг нас. Являются фильтрами восприятия. Наши убеждения и ценности обеспечивают подкрепление (мотивацию и разрешение), которое поддерживает или подавляет кон­кретные способности и действия. Убеждения и ценности касаются воп­роса «Почему?», «Зачем?». Лимбическая система, гипоталамус

ИДЕНТИЧНОСТЬ

Уровень идентичностикасается ощущения того, кто мы такие. Именно восприятие собственной идентичности организовывает убеж­дения, способности и действия в единую систему. Наше ощущение идентичности также касается нашего восприятия самих себя по отно­шению к большим системам, частью которых мы являемся, определяя наше ощущения «роли», «цели» и «миссии». Идентичность может быть связана с нервной системой в целом. Идентичность физиологически связана и с иммунной и эндо­кринной системами, а также с другими глубокими функциями под­держания жизни.

МИССИЯ/СМЫСЛ

Опыт духовного уровня имеет отношение к нашему ощущению принадлежности на очень глубоком уровне к чему-то, что выходит за рамки нас самих. Это понимание того, что Грегори Бейтсон назвал «паттерном, который объединяет» все вещи в большее целое. Мы, как индивидуумы, являемся подсистемой этой большей системы. Наш опыт этого уровня связан с нашим ощущением цели и миссии в жизни. Он основан на ответах на вопросы: «Для кого?» и «Для чего?.

Читайте так же:

Академия Лайф Коучинга

Корпоративное обучение

Коучинг

  • персональный коучинг для руководителей;
  • карьерный коучинг и консалтинг;
  • корпоративный коучинг;
  • коучинг отдыха;
  • коучинг отношений;

HRD – консалтинг

  • поиск и подбор персонала;
  • разработка моделей компетенций и проведение ассессмента;
  • разработка процедур адаптации;
  • разработка и внедрение стандартов видов работ и системы грейдов;
  • создание систем материальной и нематериальной мотивации;
  • оценка финансовой эффективности работы HRD-отдела;
  • создание Корпоративного Университета;

Корпоративное обучение для топ-менеджеров

  • постановка системного мышления;
  • развитие управленческих навыков: лидерство, мотивация подчиненных, эффективная коммуникация и т.д.;
  • стресс-менеджмент;
  • управление временем и проектами
Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена в Москве.