Социальный интеллект

В ходе тренинга участники осваивают коммуникативные навыки, основы эффективного взаимодействия с людьми. Искусство построения доверительных отношений и управления конфликтом – это то, что является необходимостью для любого человека. Понимание поведения другого и способность ясно и адекватно выражать себя позволяют создать новое качество отношений с людьми, что обязательно принесет в жизнь новые полезные знакомства и устранит ненужные конфликты.

Для кого предназначен: для всех, кто хочет стать профессиональным коммуникатором;

Цель программы и ожидаемый результат обучения:

  • Развитие способности прогнозировать поведение других;
  • Умение ясно излагать свои мысли и адекватно выражать себя
  • Умение оценивать невербальное поведение
  • Умение оценивать речь
  • Умение понимать смысл коммуникативной ситуации

Содержание:

  1. Социальный и эмоциональный интеллекты – основа успешного взаимодействия с людьми;
  2. Психофизиологические аспекты социального интеллекта;
  3. Эволюционное развитие систем передачи информации;
  4. Источники развития высокого социального интеллекта;
  5. Коммуникативные компетенции;
  6. Признаки эффективного контакта;
  7. Анализ конфликтов, разбор жизненных ситуаций. Определение глубинных ценностей и убеждений;
  8. Модель «айкида» в работе с возражениями.
  9. Выявление «скрытых программ» в общении;
  10. Процедура оценки коммуникативных компетенций

Тренинг построен на разборе и анализе большого количества коммуникативных ситуаций, что позволяет участникам получить реальные навыки и умения.

Продолжительность: 24 часа

Читайте так же:

Академия Лайф Коучинга

Корпоративное обучение

Коучинг

  • персональный коучинг для руководителей;
  • карьерный коучинг и консалтинг;
  • корпоративный коучинг;
  • коучинг отдыха;
  • коучинг отношений;

HRD – консалтинг

  • поиск и подбор персонала;
  • разработка моделей компетенций и проведение ассессмента;
  • разработка процедур адаптации;
  • разработка и внедрение стандартов видов работ и системы грейдов;
  • создание систем материальной и нематериальной мотивации;
  • оценка финансовой эффективности работы HRD-отдела;
  • создание Корпоративного Университета;

Корпоративное обучение для топ-менеджеров

  • постановка системного мышления;
  • развитие управленческих навыков: лидерство, мотивация подчиненных, эффективная коммуникация и т.д.;
  • стресс-менеджмент;
  • управление временем и проектами
Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена в Москве.