Коучинг в разных областях

На сегодня коучинг применяется в различных сферах жизни. Конечно, начинал он свою историю в большей степени из бизнеса, как технология повышения эффективности управленцев и команд, но впоследствии, стало очевидно, что такой подход возможно использовать в разных областях:

  • Корпоративный коучинг – когда компания нанимает коуча с тем, чтобы ускорить развитие перспективного сотрудника.
  • Life-коучинг – это возможность создать баланс в своей жизни между профессиональной и личной жизнью, а также привести в баланс три составляющих Дух, Душу и Тело.
  • Коучинг отдыха - не секрет, ч то многие люди не умеют отдыхать, просто не знают как это делать. Коучинг отдыха позволяет привести в порядок эту сферу жизни.
  • Коучинг отношений – это работа с одинокими людьми, которые хотят найти своего Life-партнера, а также для пар, которые пока еще не определились со своим выбором.
  • Коучинг студентов – это повышение мотивации к учебе и осознанное отношение к будущей профессии.
  • Коучинг тинейджеров – позволяет им определиться в выборе профессии и решить проблемы в отношениях с родителями и сверстниками.

Продолжать можно довольно долго, полагаем и этих примеров достаточно. А подробнее о некоторых формах работы вы можете прочитать на нашем сайте.


Так же статьи с этого сайта транслируются на Я.ру — Ксандр Немчинов!

Я.ру - это новый сервис Яндекса, на котором делятся с друзьями самым интересным, знакомятся, дружат или ссорятся, вывешивают фотки, комментируют свои, чужие записи, обмениваются ссылками и рассказывают о своем настроении.

Читайте так же:

Академия Лайф Коучинга

Корпоративное обучение

Коучинг

  • персональный коучинг для руководителей;
  • карьерный коучинг и консалтинг;
  • корпоративный коучинг;
  • коучинг отдыха;
  • коучинг отношений;

HRD – консалтинг

  • поиск и подбор персонала;
  • разработка моделей компетенций и проведение ассессмента;
  • разработка процедур адаптации;
  • разработка и внедрение стандартов видов работ и системы грейдов;
  • создание систем материальной и нематериальной мотивации;
  • оценка финансовой эффективности работы HRD-отдела;
  • создание Корпоративного Университета;

Корпоративное обучение для топ-менеджеров

  • постановка системного мышления;
  • развитие управленческих навыков: лидерство, мотивация подчиненных, эффективная коммуникация и т.д.;
  • стресс-менеджмент;
  • управление временем и проектами
Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена в Москве.