В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить ясное представление о том, как применять новые инструменты в работе. Весь материал практичен и излагается в логичной и доступной форме. Ни капли «воды» – только самое актуальное и необходимое. Читать полностью »
HRD-академия - это комплексное обучение всем необходимым навыкам по управлению персоналом, а также доступ к самым современным подходам в области мотивации и развития людей. Здесь у вас есть возможность получить и новые професии:
- HRD - менеджер,
- тренер,
- тренинг - менеджер,
а также овладеть новыми, уникальными подходами в построении здоровой корпоративной культуры.
Этот тренинг является дополнительным блоком к основной программе “Тренинг для тренеров”
В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии – андрогогики (обучение взрослых). Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги и семинары. Читать полностью »
В обучении используются оригинальные, инновационные методики преподавания. Участники получают «живой опыт», самые эффективные инструменты развития персонала и способы управления мотивацией людей. В этом курсе дается целостное, системное понимание управления персоналом.
На занятиях проводятся деловые игры, решаются практические задачи, что способствует отработке необходимых навыков. В качестве приложений даны практические формы, положения, нормативные документы и другие материалы, применяемые в организациях при работе с персоналом. Читать полностью »
В ходе семинара участники знакомятся с понятием культуры, а также ее особенной формы выражения – корпоративной культурой, осознают ее истинный смысл и значение. Читать полностью »
