В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить ясное представление о том, как применять новые инструменты в работе. Весь материал практичен и излагается в логичной и доступной форме. Ни капли «воды» – только самое актуальное и необходимое.
Программа карьерного коучинга «Профессионал»
Почему сошлись вместе Кадровое агентство и Коучинговая компания
Hовичок спросил у мастера:
- Я заметил, что одно из Кадровых Агентств гораздо больше, чем все остальные. Оно возвышается над своими конкурентами, как гигант над карликами. Любое из его отделений может охватить целую отрасль. Почему так есть?
Мастер ответил:
- Почему ты задаешь такие дурацкие вопросы? Эта компания настолько велика потому, что не может быть другой. Если бы она занималась только подбором, никто бы не пользовался ее услугами. Если бы она только проводила тренинги, люди воспринимали бы ее, как слугу. Hо так, как она сочетает в себе все эти вещи, люди думают, что это боги! И не прилагая усилий, она без труда побеждает.
О проекте
Агентство Карьерного Коучинга и Консалтинга «Три К», является совместным проектом Инновационного Кадрового Центра и Академии Life-коучинга. Его цель – помочь специалистам состояться в профессии и достигнуть успеха в карьерном росте. Почему этот проект делается профессионалами из разных областей: потому что мы имеем опыт работы в тех направлениях, которые необходимы для успешного самопродвижения на рынке труда.
Как кадровое агентство, мы:
- обладаем глубокими знаниями и опытом в том, КАКОЙ персонал КОМУ нужен;
- владеем информацией о том, как видят «Идеального кандидата» компании из разных сфер деятельности: какими должны быть биография, имидж, запросы, манера вести себя;
- умеем профессионально представлять кандидатов в компанию: знаем, как составить резюме, говорить о лучших и худших сторонах кандидата, вести переговоры об оплате труда и т.д.
- владеем информацией о закономерностях карьерного роста в различных компаниях и собираем сведения о компетенциях, которые необходимы на различных должностях;
-
отслеживаем изменения на рынке труда: востребованность специалистов, уровень зарплат в той или иной сфере, появление новых профессий и т.д.
Как профессиональные коучи и консультанты по HR, мы:
- являемся независимыми экспертами в оценке «профессионального капитала» кандидатов, что позволяет вам получить максимально объективное представление о своих навыках и умениях;
- делаем ваше карьерное развитие не стихийным, а плановым, обеспечивая целостный, системный подход в развитии компетенций;
- используем самые передовые технологии скоростного развития новых навыков и умений;
- развиваем ваши способности для продвижения внутри компании, помогая занять позицию формального и неформального лидера;
- вместе с вами раскрываем ваш творческий потенциал и новые возможности;
- поддерживаем вашу веру в себя и помогаем найти единомышленников;
Круг наших клиентов превышает 1000 московских компаний, среди которых российские и иностранные предприятия - холдинги, банки, инвестиционные структуры, производственно-торговые объединения, издательства, общественные организации и др.
Типичные вопросы, которые возникают у человека при построении карьеры, следующие:
- как и где найти новую работу?
- как успешно пройти собеседование?
- как влиться в новый коллектив?
- как спланировать свой карьерный рост, если он находится в полной зависимости от начальника и от процесса развития компании?
- а тем ли делом я занимаюсь, удается ли мне реализовать себя полностью?
- как суметь отстоять свой проект перед руководителем, особенно если тот не является специалистом в моем направлении?
- как адекватно оценить себя как специалиста, профессионала?
Программа карьерного коучинга состоит из 2 тренингов:
1. Тренинг «Управление профессиональным развитием».
2. Тренинг «Технология самопродвижения на рынке труда и в компании».
Продолжительность каждого тренинга 3 дня.
В процессе тренинга участники научаются:
- правильно составлять резюме;
- эффективно проходить собеседование и конкурсы;
- определять, какая компания наиболее перспективна для их карьерного роста;
- разрабатывать план карьерного роста;
- адекватно оценивать имеющиеся навыки и способности, а не переоценивать их, или недооценивать;
- справляться со стрессом при устройстве на новую работу;
- отстаивать свой проект перед руководителем и уметь продвигать его в компании;
- эффективно общаться с коллегами и руководителями;
Кроме этого, если вам сложно принять решение: стоит ли вам кардинальным образом менять свою профессию, то наши опытные консультанты помогут вам определиться в выборе, проведя индивидуальные сессии коучинга.
Почему сошлись вместе Кадровое агентство и Коучинговая компания
Hовичок спросил у мастера:
- Я заметил, что одно из Кадровых Агентств гораздо больше, чем все остальные. Оно возвышается над своими конкурентами, как гигант над карликами. Любое из его отделений может охватить целую отрасль. Почему так есть?
Мастер ответил:
- Почему ты задаешь такие дурацкие вопросы? Эта компания настолько велика потому, что не может быть другой. Если бы она занималась только подбором, никто бы не пользовался ее услугами. Если бы она только проводила тренинги, люди воспринимали бы ее, как слугу. Hо так, как она сочетает в себе все эти вещи, люди думают, что это боги! И не прилагая усилий, она без труда побеждает. Читать полностью »
Это уникальная программа по подготовке коучей-консультантов в области профессионального роста и карьеры. В обучении используются самые последние инновационные разработки в области консультирования и развития: система диалектического анализа и инновационного коучинга. Читать полностью »
Можно спорить с разного рода утверждениями, но вот с одним – никогда. В буддизме говорится так: всякое живое существо хочет быть счастливым. С этим не поспоришь, даже если сильно пожелаешь. Слишком очевидна эта простая правда жизни.
Рынок диктует каким должен быть профессионал. Изменения на рынке происходят с высокой скоростью, любая информация становится доступной через самое короткое время и уже не может являться конкурентным преимуществом. Единственным фактором устойчивого развития бизнеса становится интеллектуальный капитал.
… во многих деловых людях я замечал склонность ощущать свою профессию, как бремя. Они работают для того дня, когда могли бы бросить ее и, удалившись, жить на свои ренты – как можно скорее выйти из борьбы. Жизнь представляется им битвой, которой нужно как можно скорее положить конец.
Вы хотите научиться писать как профессиональный журналист, но не готовы поступать ради этого на факультет журналистики?
- Вы свободный специалист, консультант, который хочет успешно продавать свои услуги?
- Вы топ-менеджер, которому необходимо рекламировать себя, как профессионала, публикуя статьи?
- Вы маркетолог, специалист по рекламе, контент-редактор, которому необходимы инструменты влияния на читателя?
- Вы бизнесмен, который хочет рассказать о своей компании десяткам тысяч людей?
Эпоха self-мейда
Возьми посох, сядь на ишака и отправляйся в страну дураков
Удивительно, но факт: то что, очевидно часто остается незамеченным, если не сказать больше – сознательно игнорируемым. Несомненно, подобное утверждение может быть применимо ко многим феноменам в жизни, но я хотела бы поговорить о конкретной области человеческой жизни – наставничестве.
“Мы все потенциально свободны, чтобы знать, передвигаться, создавать и быть тем, кем мы хотим. Читать полностью »
