Корпоративное обучение

Сбылись мечты идиота…

— Вот я и миллионер! — воскликнул Остап с веселым удивлением.
— Сбылись мечты идиота!

Корпоративный коучинг уже не заморская диковинка, а явление, которое довольно прочно вошло в область управления персоналом. То, что представлялось немыслимым всего лишь несколько лет назад, сегодня становится реальностью – внутри компаний появляются отделы корпоративных коучей, а для топ-менеджеров и кадрового резерва нанимают внешних специалистов. Конечно, такое положение дел не может не радовать, однако, вслед за увеличением популярности нового направления, закономерным образом все настойчивее звучит вопрос о критериях качества и эффективности подобной работы. Читать полностью »

Я думаю, что вы знаете те случаи и руководителей, когда карьерный рост явно опережает рост личностный. Обладание только академическими, формальными знаниями, навыками управления – это далеко не единственное, что позволяет стать действительно эффективным руководителем. Этические принципы, навыки саморазвития и самомотивации, продвинутые навыки общения, способность вдохновлять свою команду, способность не погружаться в пучину стресса, а создавать баланс между разными сферами жизни, наверное, это то, что позволит руководителю быть управленцем качественно иного типа. Читать полностью »

Стены в кабинете совершенно голые и только ярким, раздражающим пятном за спиной директора, сидящего, положив ноги на стол и попыхивающего сигарой, красуется надпись «ДУМАЮ». Неподалеку от главного героя стоят два пожилых джентльмена и с вниманием наблюдают за его действиями, и один другому говорит: «Как мы можем быть уверены, что мистер Смит думает именно о мыле?» Читать полностью »

Вы хотите научиться писать как профессиональный журналист, но не готовы поступать ради этого на факультет журналистики? Читать полностью »

В ходе данного тренинга участники получат полную информацию о современных методах подбора персонала, смогут оценить сильные и слабые стороны разных подходов и понять где и в каких ситуациях их уместно использовать. На тренинге дается совершенно оригинальная методика рекрутинга – оценка экономических типов мышления. В обучении используются видеоматериалы, реальные съемки собеседований, анализ которых позволяет участникам получить ясное представление о том, как применять новые инструменты в работе. Весь материал практичен и излагается в логичной и доступной форме. Ни капли «воды» – только самое актуальное и необходимое. Читать полностью »

HRD-академия - это комплексное обучение всем необходимым навыкам по управлению персоналом, а также доступ к самым современным подходам в области мотивации и развития людей. Здесь у вас есть возможность получить и новые професии:

• HRD - менеджер,
• тренер,
• тренинг - менеджер,

а также овладеть новыми, уникальными подходами в построении здоровой корпоративной культуры.

Читать полностью »

Понятие «нейро-логических уровней - предполагает, что различные «логические уровни» — это функция раз­личных типов неврологической организации и они последовательно мобилизуют более глубокие связи нервной «схемы». Уровень неврологии, мобилизуемый, когда человеку бросают вы­зов на уровне миссии и идентичности,например, намного более глубок, чем уровень неврологии, которая требуется для движения руки. Чтобы воспринимать окружение, человек пассивно приспосабливает свои органы чувств. Чтобы выполнять действия в конкретном окружении, человек должен мобилизовать большую часть своей нервной системы. Чтобы координировать эти действия в сложной последовательности, — напри­мер, танец или вождение автомобиля, — человек должен задействовать еще большую часть своей нервной системы. Формирование и проявле­ние убеждений и ценностей, касающиеся способностей, действий и ок­ружения, требует еще более глубокого участия неврологии (включая связанную с «сердцем» и «внутренностями»). Ощущение собственного «я» является результатом полной мобилизации нервной системы на всех других уровнях. Таким образом, более высокие уровни процесса моби­лизуют более глубокие связи нервной системы. Читать полностью »

В 50— 60-е годы системное мышление оказывало сильное влияние на технику и организацию управления, где системные концепции — в том числе и кибернетические — применялись для решения практических проблем. Эти приложения породили новые дисциплины — системотехнику, системный анализ и системное управление (менеджмент).

Читать полностью »

Владимир Завьялов: «Проблема не в питии, а в трезвости…»

Пьющих людей, принимающих алкогольную зависимость за некую философскую категорию, помогающую адаптироваться в рыночной экономике, найдется немного. А уверенных, что алкоголизм - не болезнь, а незрелая форма религиозности, еще меньше. Тем не менее оба постулата известный новосибирский ученый, публицист и главный психотерапевт Новосибирской области ВЛАДИМИР ЗАВЬЯЛОВ в своей новой книге «Пьющий мужчина» приводит как базовые. Корреспондент «КС» АНТОН ВЕСЕЛОВ обратился к ученому за разъяснениями. Читать полностью »

Понимание глубинных мотивов и смыслов в поведении другого человека и способность ясно и адекватно выражать себя позволяют создать новое качество отношений с людьми, что обязательно принесет в жизнь новые полезные знакомства и устранит ненужные конфликты. Читать полностью »